VENTANA MUNICIPAL PARA EL EMPLEO

La “Ventana Municipal para el Empleo” es una plataforma que se ha puesto en marcha desde el Excmo. Ayuntamiento de Doña Mencía con la clara intención de por un lado establecer un sitio común en donde se encamine todo lo que pueda promocionar el empleo dentro del término municipal o fuera del mismo, y por otro para que de forma fácil y rápida, es decir operativamente, puedan ser recopiladas las informaciones que tengan que ver con el sector del empleo y del impulso de desarrollo económico local.

Becas “Oportunidad al talento” de la Fundación ONCE

La Fundación ONCE para la inclusión social de las personas con discapacidad convoca la III edición del Programa de Becas “Oportunidad al Talento” como medio para mejorar la formación y el empleo de calidad en el marco del Programa Operativo del FSE Inclusión Social y Economía Social 2014-2020.

Modalidades, Dotación económica y Número de becas. Se ofrecen las siguientes modalidades de becas:

Ofertas de empleo en las tiendas Primark de Andalucía

Primark ofrece una variada gama de productos diseñados para bebés, niños, mujeres, hombres, artículos para el hogar, accesorios, cosméticos y golosinas. Inauguró su primera tienda en Dublín en el año 1969 con el nombre de “Penneys” y, a día de hoy, cuenta con más de 250 tiendas en ocho países de Europa y sigue creciendo. Primark es el nombre de la empresa e identifica a la compañía al completo, mientras que “Penneys” es el nombre comercial que se usa exclusivamente en la República de Irlanda.

2.356 becas de colaboración de estudiantes en departamentos universitarios para el curso académico 2016-2017

Se convocan en régimen de concurrencia competitiva 2.356 becas que se destinan a facilitar la colaboración de los estudiantes universitarios de último curso en los departamentos universitarios, en régimen de compatibilidad con sus estudios, con el fin de iniciarse en tareas de investigación vinculadas con los estudios que están cursando y facilitar su futura orientación profesional o investigadora.

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